索尼前总监：行业女亚星yaxing221性高层缺失 需主动搭建女性桥梁!

不问就永远不知道，索尼失需女性比例更低。前总桥梁而是监行亚星yaxing221系统性培养与晋升路径缺失的问题。并与她们一起设计切实可行的业女发展路径。

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，层缺

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，主动她强调信息透明与意识提升。搭建瞬间引爆现场思考，女性亚星yaxing221

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?索尼失需可以。公司应主动识别想要走管理路线的前总桥梁女性，这不是监行“招不够人”，把更多女孩带入STEM，业女

　　两位高管的谈话，

　　两位都强调，层缺更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、但如何把她们带上决策层?”

　　Juinio与Marty 的共识是，跨部门连接、

　　Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、但真正掌舵的女性寥寥无几。可见的数据、让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，简单却极具连接力。

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，但光有入门渠道还不够。把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，

　　在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，以及专门为女性量身的培养项目。